山东拟立法确定“月经有假”:医院证明痛经 可休1至2天

已对，《山东省女职工临时工保护事先》公开征求观点事先观点原稿中都说明了不少企业主理应得不到女职工的保护月经假、母乳假都要有法可依了！事先观点原稿中都说明的企业主理应得不到女职工的保护：女职工经医疗机构病患证明痛经或者月经过多，申请休息的，得不到其病假1至2天；女职工生孩子不安12周并且妊娠反应剧烈的，在临时工间隔时间内仍要其一定的休息间隔时间；女职工生孩子28周以上的，每天仍要其工间休息1星期，并计入临时工间隔时间；女职工生孩子不安10周难产的，得不到15天退休年龄；生孩子满10周不安16周难产的，得不到30天退休年龄；生孩子16周以上难产的，得不到42天退休年龄。女职工母乳未满1周岁产妇的，企业主不得仍要其从事母乳期禁忌的临时工，不得延至其临时工间隔时间或者仍要其工友临时工。企业主理应在每天的临时工间隔时间内为母乳期女职工仍要1星期母乳间隔时间；女职工生育多胞胎的，每多母乳1个产妇每天减小1星期母乳间隔时间。女职工每天的母乳间隔时间可以一次或者两次适用，母乳间隔时间不包括母乳经停路上间隔时间。从事有定额考核的临时工的，企业主理应翻倍母乳间隔时间相应的临时工定额。